美国前管理协会会长赫尔雷格尔教授等人所著的权威著作《组织行为学》一书指出:“二十一世纪管理学的趋势是心理学化”。心理学和管理学相比,好比照相机的广角镜头和长焦距镜头。前者虽然视角广泛,涉及到管理的方方面面;但后者在对人的研究方面更为集中深入,甚至细致入微。所以领导者就像摄影家,需要充分运用好这两种特性不同的必备工具。
管理要以人为本,这是管理界所有人士的共识。然而,要真正做到这一点,对人的心理的深入研究是一个基本前提。
由此,8月23日下午,厦门软件园3期管理中心特邀心理学专家、厦门美丽心灵心理咨询中心主任戴仕梅为园内各企业中高层管理人员开展“心理学在员工激励中的应用”主题讲座,以“以人为本”的管理理念出发,围绕“人为什么需要激励?激励的定义及心理学原理、激励的实用方法、激励的理念及原则”等主题展开分享,帮助提高园内中高层管理人员的心理学素养,激励员工的心理学方法,提高员工工作积极性,建设高效能的团队。
讲座过程中,戴仕梅结合了各企业成功的员工激励管理案例,并根据自身在2003年创办的福建首家心理咨询机构的管理经历,向大家分享总结了她创办机构15年以来,激励员工的经验以及她与员工之间发生的点滴故事。
讲座结束后,大家纷纷表示在戴老师精彩生动、深入浅出,趣味性强的讲解中,学会了如何有效地激励员工的技巧及掌握了对员工激励的实用方法,讲座在热烈的气氛中结束。
|